性別歧視-就業服務法
就業服務法中針對「性別歧視」這點，最低開罰的金額就是三十萬元。也就是說，只要你在徵人的時候表示「限男」、「限女」、「25-35歲尤佳」、「不信seafood我是不會用的辣」等等用語，你就中伏啦，而且一罰最低就是30萬台票起跳。雖然荷包痛痛，但國家會感謝你的。
--
大型企業在有律師的情況下，對於這樣的法規知之甚詳，因此自然是罰不到大企業（綠地球航空表示：ㄏㄏ）；會罰到的對象，主要以「沒有法務部門的中小企業」為主。因為就業服務法第65條規定寫得很死，所以一罰最低就是30萬台票起跳，最高可以罰到150萬元。
--
那麼，有沒有解套的方法呢？很難，因為法條規定很硬，如果事實明確的話，頂多只能想辦法去降低罰則。雖然說法條有規定最低罰鍰額度，但因為本質上這是一種行政裁罰，所以還是可以援引行政罰法相關規定，罰則最輕可以降低到1/3。
什麼？你說就算降1/3變成十萬元還是很痛？沒辦法，最輕大概就只能這樣了，剩下的就是修法或釋憲的問題了。
--
🤔這樣的最低額度規定當然是為了避免歧視，立意良善是沒錯，不過到底有沒有用呢？歧視這件事其實也類似於霸凌，差別只在於霸凌顯露於外，歧視蘊含於心；重罰的法規，至多也只能讓歧視的想法不要彰顯於外，但是卻不能自源頭改變歧視這件事。真正治標的方法，還是必須得從教育做起，這才是一切的根本。
相關新聞：https://parg.co/XjZ
#就業服務法 #歧視 #霸凌
#國家會感謝你的
#Ben律師 #Ben律師的萬事屋 #張本立律師
留言
張貼留言